Kako sem lahko pokojninsko zavarovan po 13.4.2013 glede na to, da sem imetnik poslovnega deleža družbe, kjer sem tudi poslovodna oseba ?

Naš odgovor: 

Skladno z spremembo delovno-pravne zakonodaje lahko poslovodna oseba od 12.4.2013 dalje sklepajo pogodbo o zaposlitvi tudi s pravno osebo, katerega edini ustanovitelj je ta poslovodna oseba.

Pravice oz. obveznosti poslovodne osebe ureja Zakon o delovnih (Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013, v nadaljevanju ZDR-1) razmerjih v členih od 73. do 74.

Delovno razmerje je določeno v 4. členu ZDR-1. V drugem odstavku 72. člena pa je posebej urejena pravna situacija, v kateri družba sklepa pogodbo z poslovodno osebo, katere edini ustanovitelj je tudi poslovodna oseba. Navedeni člen določa, da ne glede na določbe 4. člen tega zakona se v primeru, ko se pogodba o zaposlitvi sklene med poslovodno osebo in družbo, katere edini lastnik je ta poslovodna oseba, takšno razmerje lahko šteje kot delovno razmerje.

Glede pravic, obveznosti in odgovornosti poslovodne osebe iz prejšnjega odstavka se uporabljajo določbe prvega odstavka tega člena, ki določa, da, če poslovodna oseba ali prokurist sklepa pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbi o zaposlitvi stranki, ne glede na drugi odstavek 9. člena tega zakona, drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi:

– s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas,

– z delovnim časom,

– z zagotavljanjem odmorov in počitkov,

– s plačilom za delo,

– z disciplinsko odgovornostjo,

– s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

SKLEP:

Poslovodna oseba, ki je hkrati tudi imetnik vseh ali edinega poslovnega deleža v družbi,  lahko sklene delovno razmerje v navedeni družbi nesporno vsaj po začetku uporabe ZDR-1 (po 13.4.2013), kar pomeni, da lahko sklene zavarovanje za pokojninsko zavarovanje (ZPIZ-1) pod šifro 01 (ne več podlaga za zavarovanje 040).

                                                                                        Podpis: mag. Franc Derganc

Priloge:6. Pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali prokuristi in z vodilnimi delavci – ZDR-1

73. člen (pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo ali prokuristom)

(1) Če poslovodna oseba ali prokurist sklepa pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbi o zaposlitvi stranki, ne glede na drugi odstavek 9. člena tega zakona, drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi:

– s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas,

– z delovnim časom,

– z zagotavljanjem odmorov in počitkov,

– s plačilom za delo,

– z disciplinsko odgovornostjo,

– s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

(2) Ne glede na 4. člen tega zakona se v primeru, ko se pogodba o zaposlitvi sklene med poslovodno osebo in družbo, katere edini lastnik je ta poslovodna oseba, oziroma zavodom, katerega edini ustanovitelj je ta poslovodna oseba, takšno razmerje lahko šteje kot delovno razmerje.

(3) Glede pravic, obveznosti in odgovornosti poslovodne osebe iz prejšnjega odstavka se uporabljajo določbe prvega odstavka tega člena.

74. člen (vodilni delavci)

(1) Vodilni delavec, ki vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, če je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas ali če gre za vodilnega delavca, ki je na vodilno delo imenovan v skladu z zakonom ali z aktom o ustanovitvi.

(2) V času opravljanja vodilnega dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v primeru, če je delavec že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas, mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

(3) Vodilnemu delavcu, ki ima za opravljanje vodilnega dela sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez njegove volje ali krivde zaradi predčasne razrešitve ali ker po poteku mandata ni ponovno imenovan, pripadajo pravice, ki delavcem pripadajo na podlagi določb tega zakona, ki veljajo za odpoved iz poslovnega razloga.